帮工人身损害如何承担责任

  李某受雇于甲自办小工厂工作，乙与甲是朋友关系，从事与甲相同行业，甲乙二人均未办理工商登记。2010年5月12日，因乙急需完成加工任务，随电话给甲，请甲将工人借用一人于自己帮忙，甲同意，安排李某到乙处帮工，当日，乙在工作时将左眼致伤失明。

  本案的法律关系：一、甲与李某之间是雇佣关系；二、李某因受雇主指派与乙之间形成帮工关系；三、甲与乙之间也同样存在帮工关系。

  本人认为，本案涉及李某选择起诉的问题，李某可以选择按帮工人身体遭受损害，起诉被帮工人乙；也可以按雇佣关系起诉雇主甲。本案涉及不真正连带责任的问题，甲与乙对于李某所遭受伤害似乎都有赔偿义务，但是这种赔偿责任是基于两种不同法律关系，即雇佣关系和帮工关系。但是，对于李某只能得到能够满足自身损失的赔偿，不可能得到双重赔偿。

  一、李某可以直接以雇佣关系起诉甲。依据民法通则以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担赔偿责任。李某受雇于甲，受甲指派为乙帮工，完全可以适用本条对甲提起诉讼。

  二、李某可以起诉乙。以上解释第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。因此，李某完全可以直接起诉乙要求其承担赔偿责任。

   当然，这里存在一个最终责任承担的问题，因立法没有明确规定，本人只能谈一下自己的理解，我认为：第一种情况，如甲最终承担了雇主赔偿责任，可以向乙主张追偿权，因为乙是本案的受益者，与甲之间也是帮工关系，正是因甲与乙之间关系较好，才存在甲应乙要求派自己的雇员前往帮工，说白了，李某的行为完全是根据甲的意思来完成的，代表了甲的行为，因此乙作为受益者，从公平角度应对甲的损失承担适当责任。第二种情况，如乙承担了赔偿责任，反过来要求甲承担部分责任，似乎不妥。以上观点与大家共同商榷。

                                               山东弘蒙律师事务所伊永厚

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